摘要：某法官下班骑车摔伤，但不被认定为工伤。此事引发了关于工伤认定边界的探讨。有人认为法官下班后已非工作期间，因此不能认定为工伤；而有人则认为，法官的工作性质特殊，骑车回家属于工作生活的延续，应纳入工伤范畴。目前，关于工伤认定的标准尚待进一步明确和完善，需要探讨和平衡各方意见。

在“案例分析”部分增加更多细节和背景信息：

案例一

某公司职员下班后参加公司组织的团建活动受伤，这个案例中的关键细节是，该活动是公司组织的，并且是为了增强团队凝聚力，提高员工之间的交流与沟通，该员工在参与活动过程中受伤，尽管伤害发生在工作之外的时间，但由于与公司的工作有一定的关联性，最终被认定为工伤。《工伤保险条例》中也明确规定，员工参加由用人单位组织或者指派的活动时受伤，应当认定为工伤。

案例二

另一位职员下班后自行骑车摔伤，这个案例中，该员工的骑车行为完全是个人行为，与工作没有直接关联，尽管该员工是在下班途中受伤，但由于与工作无关，未被认定为工伤，类似的情况，如员工在下班后自行外出旅游、购物等个人活动中受伤，通常也不会被认定为工伤。

通过这两个具体的案例分析，我们可以更清楚地看到工伤认定的标准和边界，除了考虑伤害是否与工作有直接关联外，还需要结合法律法规的具体条款和实际情况进行分析，希望这些修改可以使文章更加生动、具体，更好地帮助读者理解和分析工伤认定的问题。