关于员工离岗多年是否应继续交纳社保的问题，当地作出回应。针对员工离岗长达16年的情况，当地表示仍会为员工交纳社保。此举旨在保障员工的合法权益，确保他们在退休后可以获得稳定的经济来源。对此，当地将严格按照相关政策和法律法规进行操作，确保公平合理。

这名员工因个人原因已经离岗长达16年，期间一直在从事其他职业，但并没有回到原单位继续缴纳社保，他收到当地社保机构的通知，要求他补缴离岗期间的社保费用，消息传出后，立即引起了广泛关注，很多人对这名员工的遭遇表示同情，同时也对社保机构的做法提出了质疑。

政府部门和社保机构的回应是，社保缴纳是公民应尽的义务，且与个人的工作经历和缴费年限密切相关，虽然这名员工离岗多年，但仍需继续缴纳社保以确保社保制度的公平性和可持续性，他们表示将进一步完善社保政策，确保公平合理。

事件影响：

这一事件引发了社会各界的广泛讨论，很多人认为，无论是否在职，公民都应该继续缴纳社保，以保障个人的基本生活和社保制度的公平性，也有一些人认为，对于离岗多年的员工来说，继续缴纳社保可能存在困难和不公平，建议根据实际情况制定更加灵活的社保政策。

在特定领域和时代中，这一事件具有重要的地位，随着社会的不断发展和人口结构的变化，社保制度面临着越来越多的挑战，这一事件提醒我们，需要关注社保制度的公平性和可持续性，同时保障离岗员工的权益，我们也应该重视个人社保缴纳的重要性，无论在职与否，都要关注自己的社保缴纳情况。

思考和建议：

针对这一事件，我们应该深入反思如何在保障社保制度公平性的同时，更好地保障离岗员工的权益，政府部门和社保机构应进一步完善社保政策，考虑制定更加灵活的社保缴纳方式，以减轻离岗员工的负担，加强社保制度的宣传和教育，提高公民对社保制度的认知和理解，确保每位公民都能享受到应有的社会保障。

员工离岗16年是否继续缴纳社保的问题引发了广泛关注，这一事件不仅让我们关注社保制度的公平性和可持续性，也让我们思考如何更好地保障离岗员工的权益，我们应该重视个人社保缴纳的重要性，同时也要呼吁政府部门和社保机构进一步完善社保政策，以更好地保障公民的权益。