媒体批评企业在招聘应届生时存在歧视现象，不招“疫情班”应届生。这种歧视行为不仅违反了公平就业的原则，也剥夺了这些毕业生平等就业的权利。媒体呼吁企业应该摒弃偏见，以能力和素质为标准，公正对待所有应聘者。政府和社会各界也应该加强监管和倡导，推动消除就业歧视现象，促进公平就业。媒体批评企业在招聘中排斥“疫情班”应届生，呼吁企业公正对待所有应聘者，以能力和素质为标准，同时呼吁政府和社会加强监管和倡导，推动消除就业歧视。

企业招聘策略的调整与考量

在疫情背景下，企业面临着前所未有的挑战和机遇，为了应对这些变化，企业不得不调整招聘策略，不招“疫情班”应届生这一决策的背后，是企业对运营状况、行业发展趋势以及人才需求的综合考量。

企业在招聘过程中，更加注重实际工作经验和适应能力，由于疫情期间的特殊环境，部分企业在招聘应届生时可能面临较大的风险，企业在招聘策略上更倾向于选择有一定工作经验或者具备快速适应能力的求职者，企业在招聘过程中也会考虑成本问题，对于缺乏实际工作经验的应届生，企业在其培训和发展上的投入可能会相对较大。

这种策略调整虽然有其合理性，但也带来了一定的负面影响，对于刚刚走出校门的应届生来说，他们可能面临着更大的就业压力，在这种情况下，企业需要更加关注社会公平与责任，为应届生提供更多的就业机会和公平的竞争环境。

要点二：应届生就业难的问题及其影响

近年来，随着高校扩招和就业市场竞争的加剧，应届生就业难的问题日益严重，特别是在疫情期间，许多企业缩减了招聘规模，导致应届生就业压力进一步加大，企业不招聘“疫情班”应届生这一现象，无疑加剧了这一问题的严重性。

对于个人而言，应届生面临着无法顺利就业的风险，可能无法充分发挥自己的才能和潜力，对个人发展造成不利影响，长期无法就业可能导致心理健康问题，甚至影响社会稳定，对于企业而言，不招聘应届生可能会错过一些具有潜力的人才，虽然应届生缺乏工作经验，但他们往往具备年轻、有活力、创新能力强等优势，企业过于注重经验而忽视潜力，可能会限制自身的发展。

从社会层面来看，应届生就业难可能导致人才资源的浪费，教育是国家的根本，培养一个人才需要付出巨大的成本，如果大量人才无法得到有效利用，将对国家的发展产生负面影响。

要点三：企业与社会责任的平衡

企业在追求经济效益的同时，也需要承担一定的社会责任，特别是在招聘过程中，企业应当关注社会公平与公正，为所有求职者提供平等的竞争机会，不招聘“疫情班”应届生可能加剧就业歧视和不公平现象，损害企业的社会形象与声誉。

企业在招聘过程中应更加注重人才的综合素质和潜力，而非仅仅看重工作经验或特定背景，政府和社会也需要加强对企业招聘行为的监管和引导，确保企业在招聘过程中的公平与公正。

针对应届生就业难的问题，政府需要加强对应届生的就业扶持力度，提供更多的就业机会和培训资源，高校也需要加强就业指导和服务工作，帮助学生提高就业竞争力，更好地适应市场需求。

企业不招聘“疫情班”应届生这一现象引发了广泛关注和思考，企业在追求经济效益的同时，也需要关注社会公平与责任，政府、企业、高校和社会各界需要共同努力，为应届生提供更多的就业机会和公平的竞争环境，实现企业与社会的和谐发展。